Corporate Compliance

Sich an Recht und Ordnung und Ihre (europäischen) Vorgaben halten - die Herausforderung für Indien!

Es ist nach wie vor möglich, dass sich indische Unternehmen nicht immer zu 100% an alle Vorgaben halten. Gerne wird versucht, auch einmal "den Weg abzukürzen", oder es werden "Sonderzahlungen" schnell akzeptiert, da man selbst daran partizipieren möchte (Kickback), oder Manager und Verwaltungsmitarbeiter versuchen, eigene Fehler zu vertuschen.

Oftmals steckt aber auch kein böser Wille dahinter, sondern fehlendes Risikobewusstsein, Nachlässigkeit, Faulheit oder Unwissenheit.

Zudem versuchen Behörden, Funktionäre, Gewerkschaften etc. häufig, ein Unternehmen unter Druck zu setzen und zu Sonderzahlungen oder plumpe Korruption zu nötigen.

Ein entsprechendes Problem- und Risikobewusstsein ist bei vielen indischen Managern noch nicht ausgeprägt. Dabei hat das Risikopotenzial in den letzten Jahren in Indien deutlich zugenommen und die Aufklärungsquote konnte insbesondere dank der indischen Presse erheblich verbessert werden. Auch westliche Unternehmen sehen sich plötzlich mit bösen Überraschungen konfrontiert, wenn indische Mitarbeiter des Unternehmens ohne das Wissen des Stammhauses gegen Recht und Ordnung verstoßen haben und das Unternehmen in der Presse als "korrupt" dargestellt wird.

  • Nicht in den Mühlen der indischen Administration, Gewerkschaften etc. verloren gehen.
  • Immer den aktuellen Vorgaben (externer und interner Art) entsprechen.
  • Risiken für das Unternehmen minimieren und strafrechtlichen Konsequenzen für Direktoren vermeiden.
  • Die "schwarzen Schafe" im Unternehmen entdecken und umgehend entfernen.
  • Verstöße identifizieren und beheben.

Leistungen

  • Gesetzliche Compliance Auflagen

    Indische Richtlinien einhalte, wie z.B. Registered of Office, Reserve Bank of India, Ministry of Corporate Affairs, FDI-Policy, FEMA-Compliances, Tax Compliances, Industrial Licenses, Immigration / FRRO.

  • Firmeninterne regulatorischen Vorgaben & Policies

    Ihre firmeninternen Vorgaben auf Indien übertragen und in Unternehmenspolicies, Anordnungen, Geschäftsverteilungsplänen und Zielvereinbarungen integrieren.

  • Geistiges Eigentum und Markenrecht

    Vertragsprüfung auf juristische Durchsetzbarkeit. Patent- und Markenanmeldung in Indien. Untersuchungen auf möglichen Missbrauch Ihres geistigen Eigentums oder Ihrer Marken in Indien und Einleitung entsprechender juristischer Schritte.

  • Mediation, Schiedsverfahren und Rechtsstreit

    Konflikte mit Ihren indischen Partnern lösen und Kompromisse vereinbaren. Ihr Unternehmen während und nach Abschluss indischer Schiedsverfahren oder Rechtsstreitigkeiten begleiten, u.a. durch konstante Koordinierung von Fachanwälten und Forderungsmanagement.